IQVIA sanctionnée 5 M€ par la CNIL : pseudonymisation ≠ anonymisation. Ce que cette décision impose concrètement à toutes les organisations.
Savoir qu'on parle à une IA, reconnaître un contenu synthétique : l'IA Act en fait une obligation légale dès août 2026. Décryptage de l'article 50, éclairé par les affaires Character.AI et X/DSA.
L'IA Act s'applique-t-il aux outils RH ? Oui — et dès maintenant. Recrutement algorithmique, performance management, surveillance des salariés : tour complet des obligations pour les employeurs et éditeurs RH.
Comprendre l'IA Act : objectifs, 7 principes éthiques et approche par les risques du règlement (UE) 2024/1689 entré en vigueur le 1er août 2024.
Définition d'un système d'IA selon l'article 3 du règlement UE 2024/1689 : 7 piliers de qualification, exclusions et enjeux de conformité expliqués.
Classification des risques de l'IA Act : risque inacceptable, haut risque, transparence, minimal + cas des GPAI. Régime juridique applicable à chaque niveau.
Article 5 de l'IA Act : les 8 pratiques d'IA interdites en Europe depuis le 2 février 2025. Manipulation, social scoring, biométrie : tout comprendre.
Fournisseur, déployeur, importateur, distributeur, mandataire : guide des acteurs de l'IA Act, leurs obligations et le piège de l'article 25.
Sanctions IA Act : amendes jusqu'à 35 M€ ou 7 % du CA mondial, Bureau de l'IA, autorités nationales et calendrier d'application au 2 août 2025.
Comment l'IA Act soutient l'innovation : bacs à sable réglementaires (art. 57), AI Factories, essais en conditions réelles et mesures spécifiques PME.
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